星宇股份危机处理引发质疑：高管自罚与人事漏洞

星宇股份因解雇一批应届毕业生而引起广泛关注，尽管公司已经对外发布了两次道歉声明，但始终未触及问题核心。内部的处理措施更是令人难以信服。9月7日，星宇股份发布了一份关于近期调岗与裁员行为的情况说明和整改措施，称管理层对受影响的学生及其家属、社会各界深表歉意，但具体处理措施引发了诸多质疑。 最终，公司决定对负主要责任的总经理周晓萍扣发其一年的薪水，对直接责任的副总经理李树军进行岗位调整并扣发六个月的薪资，而人力资源总监俞志明则被免职（此前已停职）。人力资源部部长李梅也遭遇降职与调岗处理。此外，还提到被解雇员工的安置情况，称已有71名员工找到新工作，其余的有些人已收到入职通知，或在进行面试和考研准备。从实际情况来看，星宇将责任推给了地方部门，同时将其转化为整改措施，显得相当不负责任。 在处罚中，周晓萍的处理尤为突出。根据2025年的财报，她的年薪为110万元，此次处罚看似严重，然而实际上，周晓萍是公司的实际控制人，直接和间接持有48.19%的股份，去年获得的分红高达2.38亿元。这个“处罚”无异于对月薪3000元的普通员工开出166元的罚单，而这笔罚款最终又会以分红回归她的口袋，实在是文字游戏。 事件发生后，公司的首要处理并非是对副总与人力资源部部长的处理，而是将人力资源总监停职。媒体曾指出，星宇股份的公司架构中并未设置正式的人力资源总监，当被问及此事时，公司表示“不便透露”。换句话说，现在发布的说明似乎是在回应舆论压力，结果却引发了更大的疑问。媒体根据星宇股份年报发现，通报中的人力资源总监俞志明已年届61岁，曾任公司董事，并在去年的换届中已离开董事会，且未披露其仍然担任其他职务。这一情况显得相当荒谬，让一位已经退休的董事被指责为此次招聘风波的罪魁祸首，并临时授予人力资源总监的职务，似乎是无中生有的荒诞剧。众所周知，上市公司的高管变动需正式披露，而目前星宇股份对网络质疑的态度仍显得沉默。 星宇股份此次解雇107名员工，虽然可能节省了几百万元的薪资，但其带来的负面影响却可能远超此。欧盟客户已对此事件展开调查，港交所的IPO也可能推迟，而国内A股的股价持续下跌更是将公司的估值严重打击，这才是真正令公司感到不安的重大问题。舆论热潮未减，网友们纷纷开始“自查”常州企业的社保缴纳情况，结果显示当地数十万家企业中只有十几家足额缴纳五险一金，这让相关部门面临巨大挑战。由此可见，星宇股份对解雇事件的处理并未触及问题根源，反而只是在寻求公关掩盖，显得非常敷衍，显示出的是在反复道歉与通报中，更多的是对舆论的惧怕，而非真正的反思与改过。